Специалисты Гоструда разъяснили, имеет ли право работодатель запрещать работнику менять время отпуска, определенного графиком.
Условия, продолжительность и порядок предоставления работнику отпуска определяют КЗоТ и Закон Украины "Об отпусках".
Очередность предоставления отпусков определяют графиками, которые утверждают владельцы по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. При составлении графиков учитывают интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и собственник, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
В то же время существуют случаи, когда ежегодный основной отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен. Наиболее распространенные из них случаи, когда работник заболеет во время отпуска или когда период отпуска в связи с обучением совпадет со временем запланированной ежегодного отпуска.
О переносе ежегодного основного отпуска на другой период или продолжение ее следует отметить, что в соответствии с нормами ст. 11 Закона Украины "Об отпусках" и ст. 80 КЗоТ, при переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливают по соглашению между работником и собственником.
Итак, любые изменения в графике отпусков возможны только по взаимной договоренности между владельцем и соответствующим работником.
Источник: сайт ГУ Гоструда в Черкасской области
| Какие бывают ежегодные отпуска, и кто имеет право ими воспользоваться, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Право на ежегодные отпуска". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
