У народных депутатов дошли руки и до штрафов за нарушение трудового законодательства. Огромные их размеры, которые ввели с 2017 года, превратились в тысячи судебных споров между бизнесом и представителями Гоструда.
Председатель налогового комитете Рады считает, что такие размеры штрафных санкций стали катастрофическими для работодателей Украины, в т. ч. для физлиц-предпринимателей, вызвав волну прекращения предпринимательской деятельности. Поэтому он подал в Раду законопроект № 1233 от 02.09.2019 г.
Законопроект предлагает изменения в ст. 265 КЗоТ, которые уменьшат размеры штрафов за нарушение требований трудового законодательства.
Как предлагают уменьшить размеры штрафов, покажем в таблице.
Публикуется на языке оригинала
Вид порушення | Розмір штрафу | |
Чинний | В ЗАКОНОПРОЕКТІ | |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | 30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | Письмове попередження. Якщо вчинено повторно протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, тоді 4 розміри мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві | ||
Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ | ||
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | Не зміниться |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 2 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам | 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 2 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | Не зміниться |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників | 100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | 8 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 - 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП | 1 розмір мінзарплати | Письмове попередження. Неодноразове та/або повторне порушення інших вимог трудового законодавства протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, у 1 розмірі мінімальної зарплати за кожне таке порушення |
Источник: законопроект № 1233 от 02.09.2019 г. "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины)"
О налоговых новациях законопроекта № 1210 читайте в новостях:
- "Налоговый кодекс перепишут: к чему готовиться";
- "Упрощенную систему кардинально не будут менять, а лишь" отшлифуют";
- "Улучшения" по НДС принесут новые штрафы для налогоплательщиков";
- "Налоги с продажи физлицами недвижимости и авто существенно увеличат";
- "За неуплату налогов будут наказывать в зависимости от вины";
- "Проект изменений в НКУ: чего ждать плательщикам налога на прибыль";
- "Подушка безопасности: в НКУ пропишут смягчения ответственности";
- "Готовьтесь к диджитализации - финотчетность будут подавать только электронно".
