Минсоцполитики разъяснило, когда и в каком размере бюджетникам доплачивают за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Напомним: в бюджетной сфере предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Ее размеры и условия выплаты определяют соответствующие нормативные акты.
В частности, руководитель городского совета может, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливать доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников таких же категорий персонала. Размер такой доплаты может составлять до 50% должностного оклада по основной работе с использованием для этого до 50% должностного оклада отсутствующего работника (п. 2 постановления КМУ от 09.03.2006 г. № 268, далее - Постановление № 268).
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с:
- временной нетрудоспособностью;
- командировкой;
- отпуском;
- выполнением общественных обязанностей;
- другими случаями, когда в соответствии с действующим законодательством за работником сохраняется рабочее место (должность).
Работники выполняют обязанности временно отсутствующего работника одновременно с выполнением своих основных обязанностей в пределах установленной графиком работы продолжительности рабочего дня.
Других норм Постановлением № 268 не предусмотрено.
Источник: письмо Минсоцполитики от 21.08.2019 г. № 1177/0/206-19
| Как доплачивать за выполнение обязанностей временно отсутствующего директора? Об этом читайте в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
