Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Суммированный учет рабочего времени: каким должен быть перерыв между сменами

29.10.2019, 08:30
1344
2

Пояснения предоставило Минсоцполитики
Пояснения предоставило Минсоцполитики

Действующее законодательство не регламентирует порядок и условия применения суммированного учета рабочего времени. Ведь ст. 61 КЗоТ только предусмотрено, что на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускают по согласованию с профсоюзом ввести суммированный учет рабочего времени. В таком случае продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Это подчеркнули в Минсоцполитики.

При суммированном учете рабочего времени графики работы (сменности) должны разрабатываться, учитывая следующие моменты:

- продолжительность перерыва в работе между сменами (включая перерыв на обед) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (ч. 1 ст. 59 КЗоТ);

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ);

- назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ч. 2 ст. 59 КЗоТ).

Эти положения закреплены в п. 7 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138. Однако они не регистрируются в Минюсте и имеют информативный, необязательный характер.

К тому же ст. 61 КЗоТ не содержит оговорок по соблюдению при суммированном учете рабочего времени требований ст. 59 и ст. 70 КЗоТ о продолжительности непрерывного отдыха.

Таким образом, указанное дает основания Минсоцполитики утверждать, что при суммированном учете рабочего времени в отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена.

Источник: письмо Минсоцполитики от 02.10.2019 г. 1436/0/206-19

При ведении суммированного учета рабочего времени возникает немало ситуаций, в которых сложно найти правильный ответ. Но с подборкой материалов на эту тему в газете "Интерактивная бухгалтерия" такая задача легко решается.

Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий