03.10.2019 г. ВРУ приняла в первом чтении законопроект № 1233, согласно которому трудовые штрафы уменьшат в несколько раз. Ведь огромные их размеры, которые ввели с 2017 года, превратились в тысячи судебных споров между бизнесом и представителями Гоструда.
Редакция законопроекта № 1233 в первом чтении предусматривала даже письменное предупреждение для некоторых из трудовых штрафов, что вызвало недовольство профсоюзов, ведь именно крупные штрафы обеспечили рост количества официально трудоустроенных граждан.
Поэтому Комитет по социальной политике и защите прав ветеранов ВРУ доработал законопроект № 1233 и внес в него существенные правки. Сейчас уже доступна на сайте ВРУ сравнительная таблица к законопроекту № 1233, подготовленного ко второму чтению. Среди новаций:
к юрлица и ФЛП, использующих наемный труд, являющихся плательщиками единого налога I-III групп, будут применять «предупреждение» в случае выявления впервые нарушения связанного с фактическим допуском работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
при уплате юрлицом или ФЛП, использующим наемный труд, 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, такое постановление будут считать выполненным;
если выполнено предписание Гоструда и устранены выявленные нарушения, предусмотренные абз. 4-6, 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в определенные предписанием сроки, меры по привлечению к ответственности не будут применять;
меры по привлечению к ответственности за совершение нарушения, предусмотренного абз. 2, 3, 7, 8, 10 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, будут применять одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.
Как предлагают уменьшить размеры штрафе покажем в таблице.
Публикуется на языке оригинала
Вид порушення | Розмір штрафу | |
Чинний | В ЗАКОНОПРОЕКТІ ДО ДРУГОГО ЧИТАННЯ | |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | 30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп, - попередження. За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. |
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві | ||
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ | ||
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | Не зміниться |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 2 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам | 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 4 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп - попередження |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | Не зміниться |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників | 100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | 16 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 - 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП | 1 розмір мінзарплати | 1 розмір мінімальної зарплати за кожне таке порушення. За повторне протягом року з дня виявлення порушення - 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення. |
