Специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области разъяснили порядок расчета с работником за полнение сверхурочных работ.
Они указали: если работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. В случае, когда работник выполняет работу после окончания обычного рабочего дня при отсутствии каких-либо распоряжения со стороны работодателя, его работа не будет считаться сверхурочной.
В то же время сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Трудовое законодательство предусматривает, что сверхурочные работы оплачивают следующим образом:
- для работников с повременной системой оплаты - в двойном размере часовой ставки;
- для сдельщиков - выплачивают доплату в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Если же на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, то об особенностях оплаты "сверхурочных", "ночных" и "праздничных" в таких условиях расскажет материал газеты "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к нему - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом.
