Если работник имеет инвалидность, но не предоставил работодателю должным образом удостоверенный документ, подтверждающий его статус, предприятие не может применить льготную ставку ЕСВ 8,41% и вносит вклад по общей ставке 22%. Сам по себе такой факт не означает невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью: законодательство не увязывает выполнение норматива с обязательным применением льготной ставки ЕСВ. То есть работодатель может фактически выполнять норматив, даже если временно платит ЕСВ в большем размере.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
В то же время, для автоматизированного контроля возникает практический риск. ПФУ определяет наличие работников с инвалидностью по данным, которые работодатель отмечает в приложении Д1 Налогового расчета: при применении ставки 8,41% указывается код категории застрахованного «2». Если ЕСВ начисляется по ставке 22%, в отчетности работник не идентифицируется как лицо с инвалидностью. В таких обстоятельствах информационная система ПФУ может сформировать признаки возможного нарушения норматива и передать соответствующую информацию Гоструда, что является основанием для внеплановой проверки.
Все детали в материале «Ставка ЕСВ 22 % вместо 8,41 %: каковы риски контроля за выполнением норматива в отношении лиц с инвалидностью».
В ходе проверки Гоструда выясняет фактическое количество трудоустроенных лиц с инвалидностью. Поэтому работодателю важно иметь документы, подтверждающие статус работника: в частности, заверенная выдержка из решения экспертной команды или заверенная копия удостоверения личности с инвалидностью. Для зачисления работника в исполнение норматива должны выполняться и установленные законом условия, в том числе работа по основному месту и зарплата за полностью отработанный месяц свыше минимальной - в 2026 году более 8647 гривен.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
