Якщо працівник має інвалідність, але не надав роботодавцю належним чином засвідчений документ, що підтверджує його статус, підприємство не може застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% і нараховує внесок за загальною ставкою 22%. Сам по собі такий факт не означає невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: законодавство не пов'язує виконання нормативу з обов'язковим застосуванням пільгової ставки ЄСВ. Тобто роботодавець може фактично виконувати норматив, навіть якщо тимчасово сплачує ЄСВ у більшому розмірі.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Водночас для автоматизованого контролю виникає практичний ризик. ПФУ визначає наявність працівників з інвалідністю за даними, які роботодавець зазначає у додатку Д1 Податкового розрахунку: при застосуванні ставки 8,41% зазначається код категорії застрахованої особи «2». Якщо ж ЄСВ нараховується за ставкою 22%, у звітності працівник не ідентифікується як особа з інвалідністю. За таких обставин інформаційна система ПФУ може сформувати ознаки можливого порушення нормативу та передати відповідну інформацію Держпраці, що є підставою для позапланової перевірки.
Усі деталі у матеріалі «Ставка ЄСВ 22 % замість 8,41 %: які ризики контролю виконання нормативу щодо осіб з інвалідністю».
Під час перевірки Держпраці з'ясовує фактичну кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю. Тому роботодавцю важливо мати документи, які підтверджують статус працівника: зокрема, засвідчений витяг з рішення експертної команди або засвідчену копію посвідчення особи з інвалідністю. Для зарахування працівника до виконання нормативу мають виконуватися й установлені законом умови, зокрема робота за основним місцем та зарплата за повністю відпрацьований місяць понад мінімальну - у 2026 році понад 8647 гривень.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Цільовий внесок за невиконання нормативу щодо осіб з інвалідністю: Кабмін затвердив Порядок № 268";
