Именно аттестационная комиссия предприятия (организации) при наличии профессии (должности) в соответствующих списках, изучив характерные для конкретного рабочего места производственные факторы, характер выполняемых работ и время занятости работников в соответствующих условиях, принимает решение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на конкретном рабочем месте. На этом акцентировало внимание Минсоцполитики.
Аттестацию проводят на основе действующих законодательных и нормативных актов по вопросам охраны и гигиены труда:
- списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением КМУ от 24.06.2016 г. № 461;
- списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденных постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290;
- перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденного постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163.
Проводит ее аттестационная комиссия, состав и полномочия которой определяют приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные колдоговором, но не реже одного раза в 5 лет.
Отвечает за своевременное и качественное проведение аттестации руководитель предприятия, организации.
Источник: письмо Минсоцполитики 28.08.2019 г. № 111/0/205-19.
Судебные прецеденты по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда можно найти в системе VERDICTUM. Хотите получить тестовый доступ - жмите сюда.
