Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливают предприятия, организации самостоятельно в коллдоговоре или ином нормативном акте работодателя. Об этом напомнили в Минсоцполитики, однако объяснили несколько нюансов.
Во-первых, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, то зарплату выплачивают накануне (ч. 2 ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР).
При этом следующая выплата зарплаты должна проводиться в дни, определенные колдоговором или иным нормативным актом предприятия, независимо от нахождения в отпуске главного бухгалтера или от того, что в связи с производственной необходимостью однажды осуществлена выплата ранее.
Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работникам выплачивают в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты зарплаты (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.1999 г. № 1105-XIV).
Поэтому после поступления финансирования от Фонда соцстраха работодатель выплачивает материальное обеспечение в ближайший срок выплаты зарплаты (за первую или вторую половину месяца).
Источник: письмо Минсоцполитики от 19.11.2019 г. № 1680/0/206-19.
Напомним, что работодатели до 1 февраля подают Отчет о выполнении квоты по трудоустройству в территориальные органы служб занятости. Как его заполнить объяснили в статье сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь демо-доступом.
