Новые размеры трудовых штрафов действуют с 2 февраля

3.02.2020, 10:10
6693
0

В отдельных случаях грозит лишь письменное предупреждение
В отдельных случаях грозит лишь письменное предупреждение

В газете "Голос Украины" от 01.02.2020 г. опубликован Закон Украины от 12.12.2019 г. № 378-IX, который вносит изменения в ст. 265 КЗоТ и уменьшает часть трудовых штрафов. Данный Закон действует с 02.02.2020 г.

Будет закреплен новый механизм применения штрафных санкций, если работодатель-единщик нарушил законодательство впервые. В таком случае за отдельные нарушения грозит письменное предупреждение.

Закон предусматривает, что:

- до юрлиц и ФЛП, использующие наемный труд, и являются плательщиками единого налога I-III групп будут применять "предупреждение" в случае выявления впервые нарушения, связанного с фактическим допуском работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

- в случае уплаты юрлицом или ФЛП, использующим наемный труд, 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, такое постановление будут считать выполненным.

За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) штраф для работодателей (не единщиков) уменьшат с 30 до 10 минимальных зарплат.

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда грозит работодателям штрафом в размере 2 минимальных зарплаты вместо нынешних 10 минимальных заплат.

Подробная таблица со штрафами приведена в новости.

Интересно, что этот Закон подписали 31.01.2020 г., как раз тогда, когда завершаются совместные рейды налоговики и инспекторы труда по выявлению неоформленных работников. В свою очередь работодатели после такого визита смогут добровольно оформить всех работников в соответствии с действующим законодательством. Ведь именно новый закон предусматривает такую меру как предупреждение, которая ранее не определялась в ст. 265 КЗоТ.

При этом с 31.12.2019 г. действует обновленный Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. К примеру, за отказ работодателя предоставить необходимые документы Гоструда расценит как препятствие проверке.

Комментарии к обновленному Порядку контроля за соблюдением законодательства о труде читайте в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.

Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и других документов информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.


Войдите, чтобы оставить комментарий

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту