10 февраля 2020 года по поручению Премьер-министра стартовали инспекционные посещения Гоструда. Предшествовавшие этому в течение 20-31 января совместные рейды Гоструда и ГНС по всей Украине, цель которых - детенизация занятости.
После разъяснительных мероприятий контролирующие органы обещали проверить, как соблюдено законодательство о труде. И если нарушения не будут исправлены, то будут штрафовать, как того требует ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
Одновременно с 02.02.2020 г.с ст. 265 КЗоТ и уменьшили часть трудовых штрафов.
В качестве послабления к работодателям - плательщиков единого налога 1-3 групп будут применять письменное предупреждение за:
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
- выплату зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов;
- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлеченным к выполнению воинских обязанностей.
По этому поводу Гоструда пояснила, что пока не утверждены формы предупреждения, то финансовые санкции, предусмотренные абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, не применяют (касается единщиков). Однако это не исключает обязанности инспектора труда направлять протокол об административном правонарушении на рассмотрение в суд.
И вот уже подготовлен проект формы такого предупреждения, которое позволит реализовать нормы ст. 265 КЗоТ и Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 21.08.2019 г. № 823.
Учитывайте, что предупреждение составляют уже после того, как инспекторы труда вручат акт инспекционного посещения и предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде. Ведь их реквизиты указывать в предупреждении об ответственности за нарушение законодательства о труде. Также в нем будут графы с:
- содержанием выявленного нарушения:
- ссылками на нормативные документы, нормы которого нарушены;
- ссылками на вид ответственности (уголовная, административная, финансовая санкция);
- ссылками на нормативные документы, которыми предусмотрена ответственность.
Проект приказа Минэкономики уже поступил на согласование в СПО профсоюзов.
Основные моменты по обновленным трудовым штрафам рассмотрены в комментарии "Новые размеры трудовых штрафов действуют с 02.02.2020: что учитывать" сервиса "Интерактивная бухгалтерия" (воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом).
С судебной практикой по трудовым спорам поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите здесь.
