Работодатели могут предоставлять работникам материальную помощь в денежной форме, которая является:
- или систематической (всем или большинству работников);
- или разовой (отдельному работнику в связи с определенными обстоятельствами).
О взимании ЕСВ из этих двух видов материальной помощи рассказали налоговики.
1. Материальная помощь систематического характера (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием и т.д.), относится к фонду оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат (пп. 2.3.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5).
Такая материальная помощь является базой для начисления ЕСВ.
2. Материальная помощь разового характера, предоставляемая отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами (на оплату лечения, оздоровление детей, погребение) не относится к фонду оплаты труда (п. 3.31 Инструкции № 5).
ЕСВ не начисляется на такой вид материальной помощи (п. 14 раздела I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170). Однако ее предоставление необходимо подтверждать соответствующим заявлением лица или приказом, в котором указано основание для ее выплаты.
Больше ситуаций для бухгалтера и пути их решения в информационно-правовой системе ЛІГА:ЗАКОН. Воспользуйтесь тестовым доступом.
Напомним, что с 27.02.2020 г. действуют изменения в администрировании ЕСВ.
