Среди полномочий работодателя видим и изменение существенных условий труда. Перевод работников на надомную, удаленную работу - тоже такое изменение. Это нкладывает на такую модель организации трудовых отношений определенную особенность применения.
В сегодняшние дни жизни подбросило неприятный повод для перевода на надомный труд - карантин из-за угрозы распространения эпидемии.
Однако, как известно, изменение существенных условий труда не должно вызывать принуждения к труду, о которой работник не знал и не готовился. Как же это сделать в рамках действующего законодательства во время карантина - читайте в нашем аналитическом материале по ссылке.
В нем мы также навели образцы документального оформления надомной (дистанционной) работы во время карантина, введенного с целью предотвращения коронавируса.
Больше информации о том, как предупредить кризисные ситуации бизнеса уже сегодня получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Пользуйтесь актуальной правовой картиной дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые изменения и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату. Попробуйте тестовый доступ к сервисам системы ЛІГА:ЗАКОН, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.
Читайте также о:
- моратории на проверки, изменениях в налогообложении и больничных во время карантина;
