Серед повноважень роботодавця є і зміна істотних умов праці. Переведення працівників на надомну, дистанційну роботу - теж така зміна. Це накладає на таку модель організації трудових відносин певну особливість застосування.
У сьогоднішні дні життя підкинуло неприємний привід для переводу на надомну працю - карантин через загрозу поширення епідемії.
Однак, як відомо, зміна істотних умов праці не повинна спричиняти примусу до праці, про яку працівник не знав та не готувався. Як же це зробити в рамках чинного законодавства під час карантину - читайте в нашому аналітичному матеріалі за посиланням.
В ньому ми також навели зразки документального оформлення надомної (дистанційної) роботи під час карантину, запровадженого з метою запобігання коронавірусу.
Більше інформації про те, як попередити кризові ситуації бізнесу вже сьогодні отримуйте у системах ЛІГА:ЗАКОН.
Користуйтеся актуальною правовою картиною дня з усіма нововведеннями, використовуйте підбірку ситуацій для оперативного реагування на будь-які зміни та майте доступ до повної бази нормативних документів на будь-яку дату. Спробуйте тестовий доступ до сервісів системи ЛІГА:ЗАКОН, об'єктивно оцінюйте будь-яку ситуацію та приймайте тверді та зважені рішення вже сьогодні.
Також читайте про:
- мораторій на перевірки, зміни в оподаткуванні та лікарняні під час карантину;
