Законопроект № 3275, принятый парламентом в турбо-режиме 30 марта и переданный Президенту на подпись, существенно корректирует и условия труда во время карантина. Произошло это благодаря изменениям в КЗоТ. Что же теперь ждет работодателей и работников?
Во-первых, в определении трудового договора (ст. 21 КЗоТ) устранили упоминание о том, что работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, "с подчинением внутреннему трудовому распорядку".
Во-вторых, согласно законопроекту № 3275 соблюдения письменной формы в дальнейшем является обязательным при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе.
В-третьих, подробно расписали в обновленной ст. 60 КЗоТ о гибком режиме рабочего времени (ГРРВ). Он может устанавливаться по согласованию между работником и работодателем на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии. А на время угрозы распространения эпидемии, пандемии и (или) на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера условие о дистанционном (надомную) работу и ГРРВ может устанавливаться в приказе (распоряжении) работодателя без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе.
В-четвертых, в том же Кодексе записали норму о дистанционной (надомной) работе. Также предусмотрели, что выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Стоит добавить, что недавно условия дистанционной работы нормативно предусмотрели для госслужащих, а для предприятий частной формы собственности мы предоставили свои рекомендации в аналитическом материале "Как оформить перевод работников на дистанционную работу на время карантина".
В-пятых, в норму ст. 113 КЗоТ о порядке оплаты времени простоя добавили уточнение, что время простоя не по вине работника - это, в том числе, и период объявления карантина, установленного КМУ. Напомним, что о простое речь шла, в частности, в нашей аналитике "Карантин в саду и школе: как оформить отсутствие работников на работе".
В-шестых, во время карантина, установленного КМУ для предотвращения распространения коронавирусной болезни (COVID-19), сроки, определенные ст. 233 КЗоТ, продолжаются на срок действия такого карантина. Речь идет о сроках обращения в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд за разрешением трудовых споров.
Подробнее о том, какие изменения в трудовое законодательство привнес законопроект № 3275, в чем работодателям следует быть осторожными, а работникам - бдительными во время карантина - читайте в нашем аналитическом материале.
Советуем также обратить внимание на наш аналитический материал "ТОП-5 скрытых угроз для бизнеса из принятого законопроекта № 3275" и оперативные новости по этому законопроекту:
- "Карантин влияет и на определение налога на прибыль - законопроект № 3275";
- "Налоговикам отвели два месяца на камеральные проверки";
- "Ослабление в налогообложении НДС на время карантина: кого коснутся и как действовать";
- "Лимиты для ФЛП увеличили, а плательщиков ЕСВ не будут штрафовать до 31 мая";
- "Освобождение от уплаты налога на недвижимость и платы за землю за апрель отменили".
Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН. Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые перемены и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату. Среди прочего найдете здесь и нормы, регулирующие работу предпринимателей и компаний в условиях карантинов, чрезвычайных ситуаций и положений. Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте взвешенные решения уже сегодня.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
