Специалисты ГУ Гоструда в Херсонской области рассмотрели обращение физического лица-предпринимателя о порядке увольнения, а именно: с какого дня отсчитывается двухнедельный срок отработки, если заявление на увольнение направлено работодателю по почте, и что делать работодателю, если работник, по окончании двухнедельного срока, продолжает работать и не желает увольняться.
Как указано в ответе, о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Для этого необходимо подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желаемую дату увольнения. Заявление следует подписать и проставить дату его составления.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, указанной в заявлении. Одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем, не допускается. Так, например, работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник не просит об этом.
Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может направить такое заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока предупреждения, будет дата вручения письма, указанная в уведомлении о вручении. Письменное заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью).
Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданного ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзывает свое заявление об увольнении. Работник может подать письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, отозвавшего свое заявление или вышедшего на работу после окончания двухнедельного срока с момента его подачи, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч . 2 ст. 38 КЗоТ). Это работники, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 ст. 24 КЗоТ, абз. 2 п. 12 постановления № 9 Пленума ВСУ).
Читайте также:
- "Как работникам защитить свои права при увольнении работодателем во время карантина";
- "Алгоритм регистрации в службе занятости онлайн во время карантина";
- "Гоструда дала работодателям алгоритм увольнения работников во время карантина".
И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского и налогового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера - одному инструменту с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решение на свои вопросы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
