В связи с экономической ситуацией, сложившейся в результате пандемии коронавируса, сейчас у работодателей все чаще возникает вопрос об увольнении работников на основании сокращения - сообщили в Управлении Гоструда в Сумской области.
Статья 40 КЗоТ предусматривает возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда, сокращение численности или штата работников. В том числе это и случаи ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации.
Если увольнение происходит на основании сокращения, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Работодателю нужно придерживаться определенного алгоритма действий. В соответствии со статьей 49-4 КЗоТ, ликвидация, реорганизация предприятий, изменение формы собственности или частичная остановка производства, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осуществляться только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу. В частности, о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Работодатель не позднее трех месяцев с момента принятия решения проводит консультации с профессиональными союзами о мерах по предотвращению увольнения или о смягчении неблагоприятных последствий любого увольнения.
Статьей 49-2 КЗоТ предусмотрено, что о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных КЗоТ. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.
В случае если увольнение является массовым, то в соответствии со статьей 50 Закона Украины "О занятости населения", работодатель доводит до сведения государственной службы занятости информацию о запланированном увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда за два месяца до увольнения.
Важным фактором при принятии решения об увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда является соблюдение преимущественного права на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Читайте также:
- "Как быть работодателю, если работник передумал увольняться по собственному желанию";
- "Гоструда дала советы для внедрения и оплаты совмещения должностей";
- "Верховный Суд указал на возможность обжалования решений профсоюза";
- "Гоструда указала, как безопасно проводить весенне-полевые работы в условиях карантина".
И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского и налогового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера - одному инструменту с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решение на свои вопросы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
