Верховний Суд вказав на можливість оскарження рішень профспілки

17.04.2020, 09:45
848
0

Якщо спір належить до виключної компетенції профспілки, то суд його не може розглянути
Якщо спір належить до виключної компетенції профспілки, то суд його не може розглянути

Спір за позовом колишніх членів профспілки щодо оскарження рішення профспілки про виключення їх із членів та поновлення на раніше займаних посадах належить до виключної компетенції профспілок та їх внутрішньо-організаційної діяльності, а тому не підлягає судовому розгляду. Такий висновок зроблений у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 лютого 2020 року у справі № 210/5659/18.

Це та більш ніж 70 млн. судових рішень можна знайти у системі VERDICTUM. Бажаєте отримати тестовий доступ до системи VERDICTUM -тисніть сюди.

Як підкреслив суд, за змістом Закону про профспілки y судовому порядку може бути оскаржено лише рішення профспілкового органу, в якому порушено вимогу про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації.

Правовідносини, які виникли між сторонами у цій справі, з оспорювання рішення центрального комітету Всеукраїнської профспілки щодо виключення позивачів із членів профспілки та поновлення їх на раніше займаних посадах не мають характеру трудових. Про це свідчить положення ст. 221 КЗпП, які закріплюють застереження, стосовно непоширення порядку розгляду трудових спорів на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішеннями органів, що їх обрали.

Спір, що виник, належить до виключної компетенції профспілок та їх внутрішньо-організаційної діяльності, оскільки пов'язаний з питаннями членства у громадській організації, а тому такий спір має вирішуватися відповідно до статутних документів профспілок та законодавства, яке регулює основи їхньої діяльності.

Читайте також:

- "Держпраці дала роботодавцям алгоритм звільнення працівників під час карантину";

- "Які наслідки виникнення боргів з зарплати під час карантину - Держпраці";

- "Як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину";

- "ЄСВ та зарплатні податки в період неоплачуваної відпустки на час карантину";

-" Неоплачувана відпустка на час карантину від А до Я".

Для отримання доступу до професійної аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, інших документів та інструментів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН поспішіть скористатися ТЕСТОВИМ доступом та оцініть зручність і швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар