Государственная служба занятости презентовала пошаговую инструкцию для работодателей, имеющих право на пособие по частичной безработице. Об этом сообщает Правительственный портал. Пособие по частичной безработице могут получить представители малого и среднего бизнеса, которые:
- остановили или сократили деятельность из-за карантина;
- уплачивали единый взнос в течение 6 месяцев, предшествующих дате остановки или сокращения деятельности, за наемных работников и не прекратили трудовых отношений с ними на момент обращения в центр занятости (далее - ЦЗ).
На сайте Госслужбы занятости инструкция сформулирована в восьми пунктах:
1. Обратитесь в центр занятости по месту уплаты ЕСВ для предоставления документов. Это можно сделать в течение 30 дней с момента остановки/сокращение деятельности.
2. Подготовьте документы:
- заявление в произвольной форме. В ней укажите принадлежность к малому или среднему бизнесу в соответствии со ст. 55 ГКУ, а также копии документов, заверенных в установленном порядке, о средней численности работников и доходе работодателя за предыдущий календарный год;
- заверенную работодателем копию приказа с указанием начала остановки, сокращения деятельности;
- сведения о работниках, у которых возникло право на пособие по частичной безработице на период карантина (укажите фамилию, имя, отчество работника, номер идентификационного кода или серию и номер паспорт для лиц, которые по религиозным убеждениям отказались от оформления кода);
- справку об уплате ЕСВ за последние 6 месяцев, предшествующих остановке/сокращению деятельности, выданную ГНС.
3. Подайте документы одним из удобных для вас способов: через ящик для корреспонденции в ЦЗ (оригинал), через почту (оригинал), через email (сканкопию).
4. Проверка документов центром занятости: длится три рабочих дня.
5. Принятие решения: в течение трех рабочих дней соответствующий областной или Киевский городской ЦЗ должен принять решение о предоставлении помощи.
6. Заключение договора. В течение трех рабочих дней с момента положительного решения работодатель и центр занятости заключают договор. Если работодатель прислал сканкопию документов, то при заключении договора он подает оригиналы.
7. Перевод средств работодателю. Ежемесячно работодатель передает ЦЗ перечень лиц, у которых возникло право на помощь. Центр занятости в течение трех рабочих после получения средств на свой счет направляет их работодателю.
8. Выплаты работникам. Осуществляются работодателем в течение трех рабочих дней с момента получения средств по отдельной платежной ведомости.
Читайте также:
- «Работодатели могут обращаться за помощью по частичной безработице - порядок действует с 28 апреля»;
- «Алгоритм сокращения работников по инициативе работодателя - Гоструда»;
- «Уволенным по собственному желанию пособие по безработице будут выплачивать сразу».
Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте взвешенные решения уже сегодня.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
