На период карантина работникам поставщиков социальных услуг государственного/коммунального сектора, которые непосредственно предоставляют социальные услуги по месту жительства/пребывания получателей (дома), осуществляют доплату в предельном размере до 100% зарплаты (денежного обеспечения). Она установлена п. 3 постановления КМУ от 29.04.2020 г. № 375.
Минэкономики в письме от 21.08.2020 г. № 351106/51836-07 утверждает, что эту доплату относят к дополнительной зарплате, как вознаграждение за особые условия труда, и устанавливают пропорционально отработанному времени в условиях, указанных в п. 1 постановления № 375. Эта доплата обязательна.
А в случае, когда работникам установлена доплата согласно постановлению № 375, которая по своей сути является доплатой за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, такая доплата должна выплачиваться сверх размера минимальной зарплаты.
Читайте статьи издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:
- "Различные режимы работы: определяем гарантированный размер минзарплаты";
- "Доплата при применении суммированного учета рабочего времени".
Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
