Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Парламент урегулировал вопросы дистанционной и надомной работы — к чему готовиться работодателям и работникам

3.11.2020, 15:10
2332
0

Среди прочего, удаленная работа будет устанавливаться для работников с детьми или в случае совершения дискриминации в отношении сотрудника
Среди прочего, удаленная работа будет устанавливаться для работников с детьми или в случае совершения дискриминации в отношении сотрудника

Парламентом 3 ноября принят за основу проект Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы" (№ 4051). Им предлагается внести изменения в КЗоТ и Закон Украины "Об охране труда". Прежде всего - разграничить понятия надомного труда и дистанционного труда.

Так планируется установить, что удаленная работа - это когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий. А вот надомная работа - это когда работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности.

Чтобы не пропустить информацию о принятии изменений в законодательство по вашей теме - установите их на контроль в LIGA360. Как только они вступят в силу - вы автоматически получите уведомления. Хотите получить доступ к LIGA360 на выгодных условиях черной пятницы - жмите сюда.

Законопроект № 4051 устанавливает для работодателей возможность ознакомлять работников с приказами (распоряжениями), сообщениями и другими документами с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. Соответственно подтверждение об ознакомлении допускается путем обмена электронными документами между собственником или уполномоченным им органом и работником.

Установят, что при заключении трудового договора о дистанционной работе работодатель ознакомляет работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными этим работодателем.

Будет предусмотрена возможность устанавливать по письменному, взаимному согласованию режим работы с саморегулирующимся временем начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу.

Также закрепят положения, по которым работодатель обязан ознакомить, не менее чем за два месяца, сотрудников с условиями и спецификой перевода на режим гибкого рабочего времени и обеспечить точный учет отработанного времени и контроль над его соблюдением.

В случае нарушения работником принятого гибкого рабочего времени, работники могут переводиться на общеустановленный режим без предварительного, двухмесячного сообщения работодателем о таком переводе.

В свою очередь, при надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения и организации, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Работнику дадут возможность требовать от работодателя временный (до 2-х месяцев) переход на дистанционную работу в случае, если на рабочем месте к нему были совершены действия, содержащие признаки дискриминации.

Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет или осуществляющему уход за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, предоставят возможность выполнять свою работу на условиях дистанционной работы.

Изменения предусмотрят заключение письменной формы договоров о полной материальной ответственности с работниками, выполняющими работу по трудовому договору о дистанционной или надомной работе, а также установят ответственность работника за ущерб, причиненный недостачей, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование работнику для выполнения работы по договору о дистанционной или надомной работе.

Еще хотят предусмотреть, что при заключении трудового договора о дистанционной работе на работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда и противопожарной защиты, которые могут быть проведены дистанционно с использованием современных информационно-коммуникационных технологий.

Еще больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации, найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН. У вас есть возможность получить эти незаменимые продукты для работы по лучшим ценам уже в эту пятницу, шестого ноября. Поспешите заполнить заявку и окажитесь в числе первых, кто получит выгодные акционные предложения.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий