Координационный центр по оказанию правовой помощи пояснил, законно ли то, что работодатель требует от работника результат ПЦР-теста. Как указывают в центре, некоторые работодатели требуют от сотрудников, которые возвращаются из отпуска или выходят с "больничного", справку об отрицательном результате ПЦР-теста на COVID-19 под угрозой недопуска на работу и последующего увольнения.
Это будет правомерно, если при устройстве на работу лицо подписывало трудовой договор или коллективный договор, где указаны требования об обязательном прохождении ПЦР-тестирования после отпуска, "больничного" или по другому требованию работодателя. Если эти требования не предусмотрены договором, а работника отстраняют от работы из-за отсутствия ПЦР-теста, это нарушение законодательства.
В соответствии со ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, с которым работник должен быть ознакомлен надлежащим образом. Срок отстранения устанавливается до устранения причин, что его обусловили. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
Но учитывая ситуацию, которая сложилась в Украине со случаями заболевания коронавирусной болезнью, следует обратить внимание, что согласно ст. 35-1 Закона Украины "О защите населения от инфекционных болезней" проводится обязательное тестирование:
- лиц, обращающихся за медицинской помощью с признаками коронавирусной болезни (СOVID-19);
- лиц, имеющих установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью (COVID-19).
Регулярное тестирование является обязательным для медицинских и других работников, которые работают в учреждениях здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь больным коронавирусной болезнью (COVID-19), а также лиц, осуществляющих мероприятия, связанные с недопущением распространения коронавирусной болезни (COVID-19), в частности работников Национальной полиции и Национальной гвардии, - независимо от того, имели ли они установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью (COVID-19).
В соответствии со Стандартами медицинской помощи "Коронавирусная болезнь (COVID-19)" лабораторное обследование на РНК SARS-CoV-2 рекомендуется проводить всем лицам с признаками ТОРС (тяжелый острый респираторный синдром) и/или других ОРВИ (острая респираторная вирусная инфекция).
То есть, прохождение ПЦР-теста обязательно для лиц с признаками коронавирусной болезни и которые имели установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью, а также рекомендуется лицам с признаками ОРВИ, вирусной пневмонии и/или ТОРС. Итак, если работник вышел из отпуска, "больничного" и т.п., но не относится к указанным лицам, то прохождение теста не является обязательным.
Как действовать бухгалтеру и кадровику в случае изменений в налоговом, трудовом и бухучетном законодательстве подскажет LIGA360. Попробуйте сейчас - заказывайте тестовый доступ к решению LIGA360:Бухгалтер.
Во избежание недоразумений с собственником или уполномоченным им органо в центре правовой помощи рекомендуют предоставлять справку от семейного врача об отсутствии заболевания. Если работодатель не учитывает вашу справку и настаивает сделать ПЦР-тест, вы можете подать письменное обращение к работодателю с требованием предоставления вам письменное уведомление о своем обязанности предоставления работодателю справки об отрицательном результате ПЦР-теста после возвращения из отпуска, больничного и т.д., на рабочее места. Это письменное уведомление может стать основанием для обращения в суд и доказательством нарушения ваших трудовых и гражданских прав.
Также в центре напоминают, что согласно ст. 169 КЗоТ, ст. 17 Закона Украины "Об охране труда", п. 2 Порядка проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек проведение медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, осуществляется за счет работодателя. Таким образом, в случае необходимости и настойчивости работодателя следует обратить внимание, что прохождение ПЦР-теста должно происходит за счет работодателя.
Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте взвешенные решения уже сегодня.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
