Лицу, которому установили инвалидность или в отношении которого признан факт утраты профессиональной трудоспособности, МСЭК выдает справку и индивидуальную программу реабилитации. Последняя является обязательной для выполнения госорганами, предприятиями (объединениями), учреждениями и организациями.
К тому же работников, нуждающихся по состоянию здоровья легкой работы, работодатель должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
Также в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ч. 2 ст. 55 КЗоТ).
Поэтому работодатель должен перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением или принять меры по созданию дополнительного рабочего места.
На эти моменты обратили внимание в Управлении Гоструда в Хмельницкой области.
С судебной практикой в трудовых спорах поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Воспользуйтесь объяснениями из статьи "Перевод работников на другую работу: оформление и оплата" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
