КМУ обнародовал свое постановление от 09.12.2020 г. № 1231. Им утвержден порядок предоставления единовременной материальной помощи субъектам хозяйствования, право на которую имеют те, кто по состоянию на 10.12.2020 г. вынужденно сократили или могут сократить предусмотренную законодательством продолжительность рабочего времени наемных работников, в том числе из-за простоя, после осуществления ограничительных противоэпидемических мероприятий. При этом соответствующие наемные работники имеют такое место работы основным и не имеют права на помощь застрахованным лицам в соответствии со ст. 2 Закона № 1071 (порядок ее предоставления установлен постановлением КМУ № 1233, выплаты проводит ПФУ).
Помощь, предоставленная через центр занятости согласно Порядку № 1231, должна быть направлена на выплаты наемным работникам предприятия единовременной материальной помощи. Размер последней определяется пропорционально рабочему времени работника, которое сокращенно или запланировано сократить, в том числе из-за простоя, и не может превышать 8 тыс. грн на одного работника. В Порядке № 1231 также приведена формула для расчета размера единовременной материальной помощи в случае сокращения продолжительности рабочего времени работника.
Помощь выплачивается по заявлениям, полученным центрами занятости субъектов хозяйствования по 21 декабря 2020 г. включительно. Документы, предоставленные после этой даты, не рассматриваются.
Обратите внимание, что обращаться за этой помощью могут только юрлица-работодатели, использующие труд наемных работников и основной вид экономической деятельности которых не входит в перечень КВЭД, утвержденный постановлением КМУ № 1236.
Пункт 4 Порядка № 1231 уточняет, что единовременная материальная помощь не предоставляется:
1) за наемных работников, которые:
- на дату обращения работают у работодателя и за которых работодателем уплачено ЕСВ меньше чем за все месяцы третьего квартала 2020 г.;
- работают у работодателя по совместительству;
2) субъектам хозяйствования:
- период от даты государственной регистрации которых к 10.12.2020 г. составляет менее трех месяцев;
- которые на 10.12.2020 г. получают помощь по частичной безработице и/или пособие по частичной безработице на период карантина в соответствии с Законом о занятости населения;
- деятельность которых на 10.12.2020 г., по данным ЕГР приостановлена, находится в состоянии прекращения или банкротства.
Для получения единовременной материальной помощи субъект хозяйствования может воспользоваться только одним из таких путей подачи документов:
1) в электронной форме через Единый государственный веб-портал электронных услуг с использованием квалифицированной электронной подписи заполняет формы заявления и сведений согласно приложениям 1 и 2, а также предоставляет копию приказа о сокращении или возможном сокращении предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в период действия ограничительных противоэпидемических мероприятий;
2) предоставляет центру занятости по месту своего нахождения в соответствии с данными ЕГР (лично или по электронному адресу соответствующего центра занятости):
- заявление по установленной форме;
- копию приказа о сокращении или возможном сокращении предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в период действия ограничительных противоэпидемических мероприятий;
- копию сведений о наемных работниках, в отношении которых выполняются требования ст. 3 Закона № 1071, по установленной форме.
Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН - попробуйте тестовый доступ. Кстати, сейчас действует уникальное предложение: скидка 30% на лучшие профессиональные решения для бухгалтеров, кадровиков, аудиторов, ФЛП и другого бизнеса. Переходите по ссылке.
Решение о выплате или отказе в выплате принимается центром занятости до 22 декабря 2020 г. включительно и оформляется приказом соответствующего центра занятости.
Субъект хозяйствования обязан не позднее следующего рабочего дня после поступления средств на его счет выплатить помощь на счет наемного работника. Неиспользованная сумма помощи возвращается в полном размере на счет центра занятости.
Центр занятости контролирует целевое использование средств, перечисляемых субъекту хозяйствования для выплаты наемным работникам, путем проведения соответствующей проверки в течение 180 календарных дней после выплаты такой помощи субъекту хозяйствования. Проверка может быть проведена по месту нахождения предприятия или в помещении центра занятости. Субъект хозяйствования обязан допустить сотрудников центра к проведению проверки, а в случае ее проведения в помещении центра занятости подать соответствующие документы.
Кстати, современный профессиональный сервис Liga:Report позволяет легко и оперативно предоставить налоговую, финансовую и статистическую отчетность онлайн. А для предпринимателей есть отличный помощник, который самостоятельно рассчитывает и платит налоги, - бот-бухгалтер ReporTaх.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
