В Государственном центре занятости обращают внимание на тот факт, что карантин обусловили дополнительный спрос на нестандартные режимы труда, в частности, неполную занятость. Поэтому объяснили нюансы регулирования работы на условиях неполного рабочего времени.
1. При установлении неполного рабочего времени оплату труда проводят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Если заключен трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда, тогда условие об оплате труда на уровне не ниже минимально зарплаты выполняется пропорционально выполненной нормы труда.
2. Все, кто работают неполное рабочее время, имеют право на отпуск, как и занятые полное рабочее время.
Однако в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, относят время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности (ч. 2 ст. 82 КЗоТ). Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается.
3. Неполное рабочее время можно ввести при приеме на работу или впоследствии, по соглашению сторон трудового договора или по инициативе работодателя. Его могут устанавливать на определенный период (на определенный срок) или без ограничения срока, о чем обязательно отмечают в приказе о переводе на неполное рабочее время.
4. Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время - основание для штрафа в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника (ст. 265 КЗоТ). При этом не важно, на сколько часов было оформлено уменьшение рабочего времени.
5. Неполное рабочее авремя не рекомендуют применять одновременно с другими нестандартными формами организации труда. В частности, не применяется ненормированный рабочий день для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.
6. Законодательство не ограничивает круг лиц, которые имеют право работать на условиях неполного рабочего времени. Однако работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе таких работников:
- беременной женщины;
- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, в том числе такого, что находится под ее опекой;
- женщины, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- отца, который воспитывает детей без матери (в частности, в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- опекунов (попечителей);
- одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей;
- женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком;
- лиц с инвалидностью независимо от группы инвалидности;
- пожилых людей.
7. Работодатель обязан начислять ЕСВ за основным рабочим местом работника в размере не меньшем, чем от минимальной зарплаты. Если же база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ.
Ознакомьтесь со статьей "Как табелировать работу на условиях неполного рабочего времени" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Закажите доступ.
Новогодние скидки до 60% для бухгалтеров продлены. Держите под контролем все операции по предоставлению отчетности в 2021 году. ЛІГА:ЗАКОН предлагает информационно-аналитические продукты и комплексные решения для бухгалтеров по самым выгодным ценам. Успейте сделать себе новогодний подарок для эффективной работы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
