Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли изменить оплату труда из-за уменьшения производства во время карантина — Гоструда

15.01.2021, 09:45
2318
0

О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца
О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца

Управление Гоструда в Черкасской области информирует, что изменение условий оплаты труда возможно при условии изменений в организации производства и труда и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

При этом также необходимо учитывать, что изменение систем и размеров оплаты труда является изменением существенных условий труда, что требует уведомления работников не позднее чем за два месяца, а также дает право работнику прекратить трудовые отношения на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка, если он не согласен на продолжение работы с новыми условиями оплаты труда.

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами. Такими субъектами являются органы государственной власти и местного самоуправления; работодатели, организации работодателей, объединения организаций работодателей или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профсоюзов или их представительные органы; работники.

Работодателям рекомендуем также обратить внимание на следующие публикации издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:

- "Названия профессии нет в Классификаторе профессий: что делать работодателю";

- "Увольнение работников из-за изменений в организации производства: о чем помнить работодателю";

- "С предпринимателем заключен договор без объемов работ: можно ли признать отношения трудовыми";

- "Шестичасовой рабочий день: норма продолжительности рабочего времени и определения сверхурочных часов".

Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий