Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Принят Закон об электронных трудовых книжках — что делать работодателю и работнику

8.02.2021, 09:32
22023
0

Сведения из бумажных трудовых книжек будут переносить пять лет
Сведения из бумажных трудовых книжек будут переносить пять лет

Верховная Рада приняла Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме" (законопроект № 3623). Им вводится учет трудовой деятельности работника в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Наполнение Госреестра данными, которые содержатся в бумажных трудовых книжках, будет проведено в переходный период в течение 5 лет. То есть в течение ближайших 5 лет будет использоваться как бумажный, так и электронный вариант трудовой книжки.

Наполнение сведений будет происходить:

- как работодателем, так и непосредственно застрахованным лицом;

- через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины в виде сканированных или оцифрованных копий предусмотренных законодательством документов (трудовой книжки, справок и т.п.) с обязательным наложением страхователем или застрахованным лицом квалифицированной электронной подписи.

После внесения сведений о трудовой деятельности работника в Государственный реестр работодатель обязан выдать оригинал бумажной трудовой книжки ему на руки под роспись. Если работник пожелает продолжить ее ведение, то работодатель по его требованию будет обязан параллельно с электронным учетом трудовой деятельности также внести в бумажную трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении.

Электронная трудовая книжка позволит уполномоченным органам назначать человеку пенсию автоматически (без обращения) и сбора документов за всю его трудовую деятельность. За человеком будет сохраняться право выбора для улучшения предложенного расчетного размера, а именно:

- или человек предоставляет сведения о получаемой заработной плате за период до 2000 года (до введения персонифицированного учета);

- или отсрочит свой выход на пенсию для получения повышения к пенсии на 0,5-0,75% за каждый полный месяц работы после достижения пенсионного возраста;

- или использует право на назначение пенсии.

Какими будут следующие решения власти? Пользуйтесь экосистемой LIGA360, чтобы следить за принятием законов и других нормативно-правовых актов, которые могут повлиять на ваш бизнес и ведение учета. Заказать прямо сейчас.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий