В Гоструда ответили на вопрос "Если работника принимают на работу дистанционно во время карантина, как его ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по технике безопасности?".
По мнению ведомства, в случае невозможности ознакомления работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка лично возможно осуществление ознакомления с помощью технических средств. Например, по электронной почте, телефону, видеосвязи.
Инструктажи и проверку знаний можно провести дистанционно - с помощью сервисов видеоконференций.
Для получения подтверждения об ознакомлении можно использовать электронную цифровую подпись (при наличии).
Напомним, что недавно на уровне закона окончательно урегулировали правила дистанционной и надомной работы.
Рекомендуем ознакомиться с аналитическими публикациями издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:
Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
