У Держпраці відповіли на питання "Якщо працівника приймають на роботу дистанціно під час карантину, як його ознайомити із колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести інструктаж з техніки безпеки?".
На думку відомства, у разі неможливості ознайомлення працівника із колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку особисто можливо здійснення ознайомлення за допомогою технічних засобів. Наприклад, електронною поштою, телефоном, відеозв'язком.
Інструктажі та перевірку знань можна провести дистанційно - за допомогою сервісів відеоконференцій.
Для отримання підтвердження про ознайомлення можна використати електронний цифровий підпис (за наявності).
Нагадаємо, що нещодавно на рівні закону остаточно врегулювали правила дистанційної та надомної роботи.
Рекомендуємо ознайомитися з аналітичними публікаціями видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:
Для отримання доступу до професійної аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, інших документів та інструментів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН поспішіть скористатися ТЕСТОВИМ доступом та оцініть зручність і швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
