Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Верховный Суд указал, обязан ли работодатель принимать по направлению от центра занятости

22.02.2021, 10:45
943
0

Суд рассмотрел были ли дискриминационные действия со стороны работодателя
Суд рассмотрел были ли дискриминационные действия со стороны работодателя

Направление из центра занятости не представляет безусловное основание принять лицо на работу, ведь такое действие является прерогативой исключительно работодателя - указывает Верховный Суд в составе коллегии судей Третьей судебной палаты Кассационного гражданского суда (постановление от 04.02.2021 г. по делу № 161/15476/19).

Суды указали на то, что истец не относится к кругу лиц, с которыми ответчик обязан был заключить трудовой договор (приглашение на работу в порядке перевода, молодые специалисты, которых в установленном законом порядке направлено на работу в данную организацию и т.д.). Перечень обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником по правилам КЗоТ является исчерпывающим и такой обязанности ответчик не нарушал.

Лицо пыталось убедить суд в дискриминации в действиях ответчика при отказе в принятии на работу.

Однако отказали лицу в приеме на работу в связи с отсутствием у него полного высшего технического образования, наличие которой была одним из основных требований при принятии на вакантную должность. Поэтому суд убежден, что ответчик не нарушал требований ст. 22 КЗоТ.

С судебной практикой поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий