В правительственном законопроекте № 5161 от 25.02.2021 года предусмотрено, что количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% общего количества трудовых договоров.
Читайте также: подработку, фриланс и работу по ГПД хотят заменить новой формой трудовых отношений.
Будет и минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочего времени, в течение календарного месяца - 32 часа. А объем базовых часов, в которые от работника могут требовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Работник сможет отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы за пределами базовых дней и часов или если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированной рабочего времени.
В то же время работодатель не будет иметь права запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочего времени, выполнять работу по другим трудовым договорам.
За превышение установленного допустимого количества трудовых договоров с нефиксированной рабочего времени или ведения недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированной рабочего времени, относительно фактически выполняемой им работы, установят штраф на работодателей в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент обнаружения нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Ознакомьтесь со статьей "По каким профессиям не может заключаться ГПД" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис "Интербух".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
