ГПД не могут заключаться на неопределенный срок, поскольку такие договоры оформляются только на срок, за который должен быть предоставлен результат работы (т.е. предоставлена ??услуга или выполнена работа, предусмотренная условиями договора). По ГПД оплачивают не процесс труда, а его конечный результат, который определяется после окончания работы и оформляют актом.
Поэтому ГПД, заключенные на неопределенный срок, свидетельствуют о признаках трудовых отношений - заключают в Управлении Гоструда в Кировоградской области.
Еще раз подчеркнуто, что основным отличием, которая отличает ГПД от трудовых договоров, - трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организацию. По ГПД процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата.
Согласно трудовому договору работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируют зарплату, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и тому подобное.
Зато по ГПД оплачивают результаты, которые определяют после окончания работы и оформляют актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг). Договором также может быть предусмотрена предварительная или поэтапная оплата.
Часто при заключении ГПД субъекты хозяйствования не оговаривают количественный объем выполнения работ, являющихся основанием для выводов о выполнении указанных работ на постоянной основе. При заключении ГПД должен быть четко указаны объемы выполнения работ и срок, за который эти работы должны быть выполнены.
Ознакомьтесь со статьей "По каким профессиям не может заключаться ГПД" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис "Интербух".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
