Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Вместо дополнительного отпуска на детей — денежная компенсация: позиция Гоструда

16.03.2021, 13:05
5713
0

Если работница увольняется, то работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы
Если работница увольняется, то работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы

Управление Гоструда в Кировоградской области предоставило разъяснение относительно дополнительного отпуска на детей и возможности его замены денежной компенсации.

В Гоструда напоминают, что при приеме на работу на каждого работника оформляют личную карточку по форме № П-2. В п. 10 карточки отображается семейное положение работника и состав его семьи. Если сведения о наличии двух детей указанные в личной карточке, то это означает, что работодатель знал о праве работницы на дополнительный отпуск на детей и должен предложить ей предоставить копии свидетельств о рождении детей.

Согласно ст.182-1 КЗоТ женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам. Этот отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Он может быть использован работником в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Подробно о том, как делить ежегодный и "детский" отпуск, читайте в материале современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Для получения доступа к этому и других материалов издания "Интербух" - воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретайте бухгалтерский сервис "Интербух".

Если работник, имеющий право на этот отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. Важно обратить внимание на то, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на предприятии, действующим законодательством не предусмотрена. Согласно ст. 24 Закона Украины "Об отпусках" получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник имеет право только в случае увольнения.

Если работница, которой предусмотрен дополнительный отпуск по основанию "женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет", увольняется, то работодатель должен выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на эти отпуска.

Согласно ст. 116 КЗоТ компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работодатель должен выплатить работнице в день ее увольнения, с учетом требований ст. 117КЗоТ. То есть, задержка в расчете означать обязанность работодателя выплатить работнице ее средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Скорая помощь по вопросам предоставления налоговой, финансовой и статистической отчетности - это Liga:Report. Попробуйте универсальный онлайн-сервис и убедитесь как станет просто отчитываться где угодно и когда угодно. Выгодная цена для ФЛП и юридических лиц, а главное - никаких доплат за модули. Получите собственный доступ уже сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий