Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Как работать на условиях неполного и ненормированного рабочего времени — Гоструда

23.03.2021, 11:20
3006
0

Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к ограничениям трудовых прав работников, в частности не ограничивает их права на ежегодный отпуск
Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к ограничениям трудовых прав работников, в частности не ограничивает их права на ежегодный отпуск

Различают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне работник ежедневно работает меньшее количество времени, чем это требуется по графику или по правилам внутреннего трудового распорядка. Например, не восемь часов, а четыре. При неполной рабочей неделе вместо сокращения продолжительности рабочего дня может быть сокращено количество рабочих дней в течение недели. В частности, может быть обусловлена соглашением работа через день и др. Об этом сообщает Управление Гоструда в Кировоградской области.

Система работы на условиях неполного рабочего времени характеризуется следующими признаками:

  • работник занят на работе лишь часть рабочего времени и оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от количества произведенной продукции;

  • продолжительность рабочего времени для лиц, которых нанимают на работу с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, устанавливается владельцем по согласованию с работником;

  • для работников, занятых в течение неполного рабочего времени, работа является постоянной.

Собственник или уполномоченный им орган обязаны установить неполное рабочее время по их заявлениям беременной женщине; женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, в том числе того, который находится под опекой; женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться для пенсионеров, инвалидов, других лиц, которые по состоянию здоровья не могут работать в течение полного рабочего дня. При этом продолжительность ежедневной работы, как правило, не может быть меньше четырех часов, а рабочей недели - 20-24 часа соответственно, при 5- и 6-дневной рабочей недели. Согласие на работу на условиях неполного рабочего времени оформляется приказом.

Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к ограничениям трудовых прав работников, в частности не ограничивает их права на ежегодный отпуск такой же продолжительности, как и при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени, не меняет общепринятого порядка начисления трудового стажа, выплат, пособий по социальному страхованию.

В некоторых ситуациях, как исключение, может вводиться ненормированный рабочий день. Отличие ненормированного рабочего дня от нормированного заключается в том, что для работников с ненормированным рабочим днем мерой труда наряду с продолжительностью рабочего времени устанавливается также круг и объем обязанностей, возлагаемых на них.

Ненормированный рабочий день является одним из условий труда некоторых категорий работников, работа которых в связи со спецификой и характером их труда не всегда укладывается в рамки нормального рабочего дня.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала, работа которых не поддается учету по времени (агенты, консультанты, инструкторы и др.) для работников, которые распределяют время для работы по своему усмотрению; для работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Юридическим основанием для отнесения работников к категории лиц с ненормированным рабочим днем на предприятиях (в организациях и учреждениях) есть соответствующие списки должностей и профессий, которые утверждаются при заключении коллективного договора и являются приложением к нему.

Компенсацией за работу сверх нормальной продолжительности для таких работников может быть предоставление дополнительного отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором.

Эффективное управление бизнесом возможно с LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ - уникальным комплексом информационно-аналитических продуктов от ЛІГА:ЗАКОН, который поможет быть в курсе всех законодательных изменений и обеспечит надежное партнерство. Узнайте больше о решении LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Ну а подавать отчетность без ошибок и вовремя вам поможет онлайн-сервис Liga:REPORT. В нем есть все, что действительно нужно предпринимателю, - актуальные формы отчетов с подсказками, шаблоны первичных документов, электронная книга учета доходов. Убедитесь сами.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий