Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Пять признаков законности сокращения работодателем штата — Гоструда

19.04.2021, 15:10
591
0

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда

В Управлении Гоструда в Кировоградской области рассказали об увольнении работников в случае сокращения численности или штата.

Согласно п.1 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть разорваны работодателем, в частности, в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников. Увольнение в соответствии с ч.2 ст.40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Дополнительно ознакомьтесь со статьей "Можно ли уволить работника в связи с сокращением должности, не предложив ему другой работы" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретайте бухгалтерский сервис "Интербух".

Увольнение будет законным, если собственник или уполномоченный им орган придерживался следующих действий

- действительно совершил сокращение численности или штата;

- учел преимущественное право на оставление работника на работе;

- предложил работнику перейти на другую работу на том же предприятии;

- предоставил работнику гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

- получил согласие от профсоюзного органа (профсоюзного представителя) об увольнении работника.

В случае принятия решения уволить работников следует учитывать то, что в случае сокращения численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 42 КЗоТ). Если условия производительности труда и квалификации работников равны, предпочтение в оставлении на работе предоставляется работникам, которые подпадают под категории, перечисленные в ст. 42 КЗоТ.

Для проведения сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель обязан:

  • обосновать необходимость сокращения штата и увольнения;

  • составить и утвердить новое штатное расписание, в которое не заносятся должности, которые сокращенно;

  • предупредить работников, должности которых сокращаются, персонально о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ);

  • одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению штата предложить работнику другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно (ст. 49-2 КЗоТ);

  • сообщить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работников с указанием их профессий, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49-2 КЗоТ);

  • получить согласие профсоюзного комитета на увольнение работника. (ст. 43 КЗоТ);

  • после окончания двухмесячного предупредительного срока издать приказ об увольнении;

  • в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки (ст.47 КЗоТ);

  • по требованию работника выдать справку о его работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размере заработной платы (ст.49 КЗоТ);

  • в день увольнения выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от предприятия (заработную плату, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ), компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 83 КЗоТ)). Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст.116 КЗоТ).

В случае незаконного высвобождения от работы работник имеет неоспоримое право обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 232 КЗоТ).

Как бухгалтеру успеть за ежедневным потоком информации? Зарплата и кадры, налоги, бухучет - эксклюзивную аналитику по этим вопросам вы получите в LIGA360. Заказывайте тестовый доступ уже сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий