Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Что учитывать в судебных спорах о несвоевременном расчете при увольнении — Верховный Суд

27.04.2021, 10:50
241
0

При разрешении споров об увольнении с публичной службы следует применять не только специальные нормы о ней, но и трудовое законодательство
При разрешении споров об увольнении с публичной службы следует применять не только специальные нормы о ней, но и трудовое законодательство

Судья Кассационного административного суда в составе Верховного Суда Елена Губская рассказала о практике рассмотрения споров, связанных с несвоевременным расчетом при увольнении с публичной службы и взысканием среднего заработка за все время задержки.

Проблемные вопросы, возникающие в связи с несвоевременным расчетом при увольнении, по мнению судьи, связаны с разным толкованием судами некоторых норм трудового законодательства. Так, одним из спорных вопросов является определение суммы возмещения, рассчитанной исходя из среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Судья отметила, что существует разница между определением суммы возмещения среднего заработка за время расчета при задержке увольнения и требованием о возмещении среднего заработка за время вынужденного прогула. Эти требования имеют разную правовую природу и происходят из различных обязанностей работодателя, а потому имеют разное правовое регулирование. При решении таких споров следует применять не только специальные нормы, но и нормы трудового законодательства Украины. Так, судья обратила внимание на содержание статей 116 и 117 КЗоТ.

Елена Губская также рассказала, что до июня 2019 была разная практика судов по возмещению среднего заработка за все время задержки. Однако 26 июня 2019 года Большая Палата Верховного Суда приняла постановление по делу № 761/9584/15-ц, в котором отступила от прежней позиции Верховного Суда Украины. Решая спор, БП ВС пришла к выводу, что установленный ст. 117 КЗоТ механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев оценки пропорциональности по учету справедливого и разумного баланса между интересами работника и работодателя. БП ВС отметила, что такие критерии могут определяться судом при рассмотрении конкретного дела с учетом установленных в ней обстоятельств.

Это и еще более 90 млн судебных решений можно найти в системе VERDICTUM. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.

БП ВС также отметила, что суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника независимо от того, удовлетворяет он исковые требования о взыскании причитающихся уволенному работнику сумм в полном объеме или частично.

Судья разъяснила, что, уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со ст. 117 КЗоТ, необходимо учитывать:

  • размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм;

  • период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности;

  • вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника;

  • иные обстоятельства дела, установленные судом.

Судья проанализировала также практику ВС по взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула как возмещение, предусмотренное за несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику. В частности, обратила внимание на постановление от 4 ноября 2020 года по делу № 812/390/16.

Как бухгалтеру успеть за ежедневным потоком информации? Зарплата и кадры, налоги, бухучет - эксклюзивную аналитику по этим вопросам вы получите в LIGA360. Заказывайте тестовый доступ уже сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий