В Управлении Гоструда в Ровенской области объяснили, как оплатить листок нетрудоспособности при увольнении работника.
Если заболевание работника, который увольняется по соглашению сторон, произошло накануне увольнения, то у работодателя нет возможности произвести с ним окончательный расчет. Однако этот факт не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности.
В ситуации, когда работник в день увольнения не работал, окончательные суммы расчета с ним выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).
В то же время право на оплату больничных возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.
Уволенному работнику нужно предоставить листок нетрудоспособности. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позже.
Помощь за счет Фонда соцстраха выплатят после поступления на отдельный счет суммы средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления средств выплачивает их уволенному работнику.
Поэтому выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ, но выплачивают начисленные больничные за счет предприятия в ближайшие дни для выплаты зарплаты, а помощь из Фонда соцстраха - после поступления денег на счет.
Также читайте статью "Ошибки при увольнении, за которые возможны штрафы Гоструда" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку на БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
