Фабула дела № 755/14564/18, которое рассмотрел Верховный Суд, следующая: в связи с реорганизацией юридического отдела областного центра занятости истица, которая является лицом с инвалидностью I группы общего заболевания по зрению, уволили с должности ведущего юрисконсульта согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Районный суд, с которым согласился апелляционный суд, отказал в удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, поскольку истицу своевременно предупреждены об увольнении, ей предлагали другие вакантные должности, от которых она отказалась.
Верховный Суд постановлением от 28 апреля 2021 года отменил предыдущие судебные решения и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, приведя следующее обоснование: по смыслу ч. 1 ст. 235 КЗоТ работник подлежит восстановлению на работе в случае незаконного увольнения, под которым следует понимать как увольнения без законного основания, так и увольнение с нарушением установленного законом порядка.
Это и еще более 90 млн судебных решений можно найти в системе VERDICTUM. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Решая спор в этом производстве, районный суд не проверил наличие у ответчика всех вакансий на время высвобождения истицы, не опроверг ее доводов о наличии у ответчика вакансий, которые могли бы быть предложены истице учитывая специальность и особенности его здоровья и не проверены работодателем на предмет невозможности их занятия истицей.
Районный суд отметил, что истице предлагались две вакантные должности: ведущего юрисконсульта городского ЦЗ и ведущего юрисконсульта реорганизованного отдела областного ЦЗ временно на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основного работника, от занятия которых истица отказалась.
Однако временная должность на период отпуска по уходу за ребенком не вакантна в понимании КЗоТ, поэтому такая должность не могла предлагаться в исполнение положения ч. 3 ст. 49-2 Кодекса.
Кроме того, по содержанию индивидуальной программы реабилитации лица с инвалидностью истица имеет возможность работать по специальности по месту трудоустройства в пешей доступности от места проживания. Согласно ч. 3 ст. 23 Закона Украины "О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине" индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью является обязательным для исполнения органами исполнительной власти. Предложение истице должности в городском центре занятости, который находится на большом расстоянии от места его проживания, противоречит индивидуальной программе реабилитации лица с инвалидностью.
Согласно ч. 1 ст. 42 КЗоТ при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущество на оставление на работе предоставляется лицам, имеющим высокую квалификацию и производительность труда. Поэтому работодатель обязан проверить наличие у работников, должности которых сокращаются, более высокой или низкой квалификации и производительности труда.
Комиссия по трудоустройству не рекомендовала назначения истицы на свободные должности, а предложила ей должность в городском центре занятости.
Выводы суды сделали без проведения сравнительного анализа производительности труда и квалификации всех работников, зато соответствующий анализ сделано лишь в отношении истицы, поэтому комиссия не провела сравнительного анализа с указанием данных, свидетельствующих о преимущественном праве других работников перед истицей на оставление на работе.
Также выводы комиссии не являются надлежащим доказательством, поскольку для истицы создана индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью, что должно учитываться при предоставлении преимущества на оставление на работе.
Ответчик преимущественно как основание для увольнения истца предоставлял аргументы недобросовестного выполнения истицей должностных обязанностей и невозможность их выполнения вследствие ее недостатков зрения.
В то же время основанием увольнения истца является п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, который предполагает не наличие нарушения требований трудового законодательства при исполнении должностных обязанностей (невозможности их выполнения по состоянию здоровья), а изменения в организации производства и труда.
Подробно об алгоритме действий работодателя в случае сокращения работников читайте в материале современного медиа для бухгалтеров "Интербух" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом.
Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 - экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. Попробовать.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
