Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в связи с работой на условиях неполного рабочего времени на ежегодный отпуск.
Ведь по желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках). В то же время работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, в том числе и права на отпуск.
К тому же женщина вправе по своему усмотрению в любое время прекратить отпуск по уходу за ребенком, а потом снова уйти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
Чтобы предоставить женщине ежегодный отпуск она должна прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Прекращают отпуск, выдав приказ (распоряжение) работодателя о прекращении соответствующей отпуска на основании заявления работницы. После окончания ежегодного отпуска по заявлению женщины ей снова может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Источник: письмо Минэкономики от 28.04.2021 г. № 4712-06/25508-07.
Полезными в работе будут статтьи издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:
- "Детский" отпуск теперь и для пап";
- "Директорский декрет, или Еще раз об управлении предприятием в период отсутствия руководителя";
- "Расчет пособия по беременности и родам: изучаем на примерах".
Для доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите оформить заявку на БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
