В Минэкономики пояснили работодателям особенности применения ст. 601 и 602 КЗоТ при переводе работника на надомную или дистанционную работу.
В частности, в статьях 601 и 602 КЗоТ допускается возможность перевода работника на другой режим работы. Однако они не содержат обязанности работодателя переводить работников на другой режим работы по инициативе работника. Поэтому такой перевод с позиции Минэкономики, возможно лишь при согласии на это работодателя.
В то же время надо учитывать, что на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера надомная работа может вводиться приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа без обязательного заключения трудового договора о надомной или дистанционную работу в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работника знакомят течение двух дней со дня его принятия, но до введения надомной работы. В таком случае нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ (заблаговременное предупреждение за два месяца) не применяют (ч. 8 ст. 601 и ч. 11 ст. 602 КЗоТ).
Поэтому перевести работника по его инициативе на надомную или удаленную работу без обязательного заключения соответствующего трудового договора в письменной форме можно в случаях, указанных в ч. 8 ст. 601 и ч. 11 ст. 602 КЗоТ
Источник: письмо Минэкономики от 04.05.2021 г. № 4712-06/26182-07..
Пользуйтесь в работе публикацией "Дистанционная работа: условия, требования и ограничения" в системе LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
