26.05.2021 года МОН Украины и Профсоюза работников образования и науки Украины подписали новое Отраслевое соглашение на 2021-2025 годы. Минэкономики зарегистрировало Отраслевое соглашение 18.06.2021 года № 12.
Текст документа разместили на сайте Профсоюза работников образования и науки Украины.
На основании Отраслевого соглашения, которое является нормативным актом социального партнерства, осуществляют регулирование трудовых отношений в отрасли и социально-экономических вопросов, касающихся интересов работников, а также соискателей высшего, профессионального передвысшего, профессионально-технического образования и собственников учреждений образования (уполномоченных ими органов). Ее нормы действуют непосредственно и распространяются на работников учебных заведений и соискателей образования, и которые находятся в сфере действия сторон Соглашения, и являются обязательными для включения в коллективных договорах, соглашений низшего уровня.
МОН приняло на себя обязанность принять меры для установления:
- размера должностного оклада (тарифной ставки) работника первого тарифного разряда на уровне не ниже минимальной заработной платы;
- должностного оклада педагогического работника самой низкой квалификационной категории в размере трех минимальных заработных плат с увеличением его за каждой следующей квалификационной категорией не менее чем на 10%;
- наименьшего должностного оклада научно-педагогического работника на 25% выше должностного оклада педагогического работника самой низкой квалификационной категории с увеличением его по каждому следующему должностному окладу не менее чем на 10% от предыдущего;
- схемы должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических и научно-педагогических работников Кабинетом Министров Украины с учетом норм части второй статьи 61 Закона Украины "Об образовании".
В приложениях к Отраслевому соглашению утверждены:
- ориентировочный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования и науки Украины, которым может предоставляться дополнительный отпуск;
- перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при выполнении которых осуществляется повышенная оплата;
- список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск;
- список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающих право на ежегодный дополнительный отпуск.
Есть вопросы по оплате труда? Ответы найдете в системе LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
