Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Оплачиваемый отпуск при рождении ребенка: какие документы подавать

Реклама

Условия предоставления одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка установлены постановлением КМУ от 07.07.2021 г. № 693.

Ко Дню бухгалтера у ЛІГА:ЗАКОН есть щедрые подарки. До 16 июля действует специальное предложение на цифровые решения LIGA360 для бухгалтеров. Заходите по ссылке и узнавайте об условиях первыми.

Право на такой вид отпуска имеет:

1) муж, жена которого родила ребенка. Должен подать заявление о предоставлении отпуска и предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке;

2) отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. Предоставляет заявление о предоставлении отпуска и предъявляет документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, справку о регистрации места жительства;

3) бабушка или дедушка, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом). Должны предоставить заявление о предоставлении отпуска и предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в которой свидетельствуют неиспользования им такого отпуска и отмечают лицо, которое фактически осуществлять уход за ребенком.

Работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, которое использует наемный труд, к заявлению о предоставлении отпуска должен добавить также справку о его неиспользования на предыдущем месте работы.

Отпуск предоставляют единоразово продолжительностью, которой определяет работник в письменном заявлении о его предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), не позднее чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск надо использована работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Он не подлежит денежной компенсации и разделению на части. При рождении двух и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивают.

Как бухгалтеру успеть за ежедневным потоком информации? Зарплата и кадры, налоги, бухучет - эксклюзивную аналитику по этим вопросам вы получите в LIGA360. Заказывайте тестовый доступ прямо сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости