Работодателям следует учитывать, что ЕСВ начисляется на сумму выплат лицам, которым после увольнения начислена зарплата за отработанное время (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464).
Премии, связанные с выполнением производственных задач и функций, в частности, по итогам работы прошлого месяца, квартала, полугодия считают выплатами за отработанное время и относят в фонд дополнительной зарплаты (п. 2.2 Инструкции № 5).
А если база начисления ЕСВ не превышает минимальной зарплаты, тогда сумму ЕСВ определяется как произведение размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).
Поэтому обязанность начислять ЕСВ с минимальной зарплаты распространяется также на лиц, которым после увольнения начислена зарплата (премия) в размере меньше минимальной зарплаты.
При этом, когда начисляют зарплату за предыдущий отчетный (налоговый) период, в частности, в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, сумму доначисленной зарплаты включают в зарплату месяца, в котором были осуществлены такие доначисления (п. 1 раздела IV Порядка № 4).
Поэтому, если после включения суммы премии, начисленной уволенному работнику, к соответствующим периодам ее начисления, общий доход за месяц (сумма начисленной зарплаты за отработанное время и сумма премии) составляет менее минимального размера, тогда сумму ЕСВ рассчитывают как произведение минимальной зарплаты и ставки ЕСВ.
Источник: разъяснение ГНС из категории 201.04.01 раздела "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.tax.gov.ua).
Также пользуйтесь публикацией "Минимальный ЕСВ при начислении отпускных: можно ли избежать" в системе LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" и "Интербух". Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
