Главное управление Гоструда в Одесской области сделало вывод, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Так, нормой ст. 11 Закона № 3721 запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.
В свою очередь, ст. 2-1 КЗоТ запрещает дискриминацию работников по возрасту. Также в КЗоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста. Итак, КЗоТ запрещает увольнять работников именно на основании достижения ими пенсионного возраста. Впрочем, это правило не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в КЗоТ.
Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 или ст. 41 КЗоТ. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник. Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается.
Если работник, достигший пенсионного возраста или уже являющийся пенсионером, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ.
Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
