Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми - "любимая" претензия инспекторов труда к бизнесу, который нанимает лиц для выполнения определенного объема работ (услуг).
Конечно, и судебных споров по этому вопросу возникает достаточно много.
Одну из таких дел рассмотрел Верховный Суд в постановлении 09.06.2021 г. по делу № 420/2174/19.
Более 70 млн судебных решений в системе VERDICTUM,. Хотите получить тестовый доступ к системе - жмите сюда.
Инспекторы труда в ходе инспекционного посещения в производственных помещениях предприятия (истца) на видео зафиксировали дачу объяснений некоторыми работниками, выполнявшими работы по переработке, сортировке и упаковке овощей. Лица указали на отсутствие оформления трудовых отношений между ними и истцом.
Однако истец предоставил ГПД, заключенные между ним (заказчик) и лицами, по условиям которых заказчик поручает, а исполнители берут на себя обязательства выполнить следующие работы: упаковка овощей 265 сетей, в течение 5 дней.
Несмотря на апелляцию о заключении с лицами ГПД, орган Гоструда применил к истцу штраф в размере 1 377 090 грн.
Суды первой и апелляционной инстанции удовлетворили исковые требования предприятия. Они считают, что спорные правоотношения имеют признаки гражданско-правовых, целью которых было получение конкретного материального результата в определенном объеме, о чем свидетельствуют заключенные между истцом и указанными в акте проверки работниками гражданско-правовые сделки. Их содержание свидетельствует, что работники обязались выполнять работы по упаковке овощей в размере 265 сетей в течение 5 дней за вознаграждение в сумме 795 грн, о подтверждении выполнении которых сосотавлены акты приема-передачи работ.
Верховный Суд в свою очередь указывает на то, что основные признаки трудового договора:
- труд юридически несамостоятельный, протекает в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физического лица);
- лицо выполняет указания и распоряжения работодателя;
- труд имеет гарантированную оплату;
- выполнение работы определенного вида (трудовой функции);
- отношения заключены на неопределенный срок;
- трудовая деятельность происходит, как правило, в составе трудового коллектива;
- выполнение в течение установленного рабочего времени определенных норм труда;
- установление специальных условий материальной ответственности;
- применение мер дисциплинарной ответственности;
- обеспечение работодателем социальных гарантий.
В деле, которое рассматривалось, установлено, что предмет заключенных договоров - конечный результат, а не процесс труда. Физические лица должны были выполнить оговоренный объем работы в установленный срок. При этом предусмотрено, что исполнитель выполняет работы на свой риск, самостоятельно организует выполнение работы, не подпадает под действие правил внутреннего трудового распорядка, не имеет права на получение пособия по социальному страхованию, не платит страховые взносы. В подтверждение выполнения условий указанных ГПД составлены акты о выполнении работ, в которых зафиксировано фактически выполненный объем работ и соответствующее вознаграждение.
Также суд отклонил ссылку истца на то, что физические лица по ГПД по сути выполняли трудовые функции, поскольку ГПД не содержат тех условий, которые должны быть в трудовом договоре.
В результате кассационную жалобу органа Гоструда оставить без удовлетворения.
Пользуйтесь рекомендациями из статьи "По каким профессиям не может заключаться ГПД" в системе LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
