С 09.05.2021 года действует Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком" от 15.04.2021 г. № 1401-IX. Среди его изменений - поправки в ч. 1 ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР и ст. 1821 КЗоТ.
Речь идет об условиях предоставления дополнительного оплачиваемого отпуск продолжительностью 10 календарных дней работникам с детьми (далее - дополнительный отпуск на детей). Если раньше его получала женщина, которая работает и имеет детей, то теперь - один из родителей, которые имеют детей.
По этому поводу Минэкономики рассмотрело отдельные аспекты в предоставлении дополнительного отпуска на детей в письмах от 10.08.2021 г. № 4712-06/40797-07 и 10.08.2021 г. № 4712-06/40796-07.
1. Только один из родителей детей имеет право на дополнительный социальный отпуск и при условии, что другой из родителей детей в текущем календарном году не воспользовался своим правом на такой отпуск.
В то же время действующее законодательство не определяет конкретного перечня документов, которые следует предъявить одному из родителей для подтверждения того, что мать (отец) не воспользовалась (-лся) правом на дополнительный социальный отпуск.
Поэтому работодателю предоставляют любой надлежащим образом оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому из родителей детей не предоставлялся такой социальный отпуск.
Решение о предоставлении указанного отпуска принимает работодатель с учетом предоставленных документов.
2. Дополнительный отпуск на детей является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени.
3. Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск на детей при увольнении выплачивается в случае подтверждения, что один из родителей не воспользовался правом на такой дополнительный социальный отпуск за каждый год отдельно.
4. В отношении компенсации за дополнительный социальный отпуск матери (отцу) за период ее (его) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то законодательство о труде не предусматривает предоставление двух отпусков одновременно.
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
Также смотрите статью "Детский "отпуск теперь" и для отцов". Больше аналитики в LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Все преимущества можете узнать по ссылке.
