Парламентом принят за основу проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости» (№ 5161). Им предлагается закрепить в КЗоТ новую форму трудового договора - «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем», как особый вид трудового договора, условиями которого заранее не установлено конкретное время выполнения работы, а обязанность работника выполнять такую работу возникает исключительно в случае предоставления собственником или уполномоченным им органом предусмотренной настоящим трудовым договором работы без обеспечения того, что такая работа будет предоставляться постоянно.
Проектом предусмотрено, что работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы.
Все законопроекты с пояснительными записками к ним можно найти в модуле «Законопроекты» ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Убедитесь в удобстве представления информации, заказав тестовый доступ к системе.
Количество заключенных трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем не может превышать 10% общего количества трудовых договоров.
Юридические лица и физлица - предприниматели, использующие наемный труд менее 10 работников, могут заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Проектом также предлагается закрепить содержание такого договора, где в частности, предусмотреть информацию о:
способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы;
способе и максимальном сроке сообщение от работника о готовности приступить к работе или отказаться от ее выполнения;
интервалах, в которые от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).
Типовая форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем будет утверждена Минэкономики. Количество базовых часов не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Работник может отказаться от выполнения работы в следующих случаях:
если работодатель требует выполнения работы за пределами базовых дней и часов;
если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Однако отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы, определенные договором, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения. В этой связи часть первую статьи 36 КЗоТ предлагается дополнить новым пунктом 8 относительно оснований увольнения работника: "8) основания, предусмотренные трудовым договором с нефиксированным рабочим временем, контрактом».
Предложенными изменениями предлагается дополнить часть пятую статьи 8 Закона о ЕСВ положением, которое предусматривает, что при начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса, установленная этой частью, то есть 22% применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.
«Это очень важный законопроект, направленный на обеспечение гибкости в выборе организации трудовых отношений. В частности, создается законодательная база для урегулирования труда фрилансеров, что будет способствовать усилению их социально-трудовой защиты и сохранит мобильность работников», - отметила заместитель министра экономики Украины Светлана Глущенко. По мнению Минэкономики, работник, работающий по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, сможет более свободно планировать свою работу, не привязываясь к одному работодателю и рабочему графику предприятия, планировать свою деятельность в зависимости от поставленных ему задач. Такой работник получит все права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде, в том числе о надлежащем режиме работы, времени отдыха, порядке принятия на работу и увольнения с нее, выплаты заработной платы.
Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.
