В Управлении Гоструда в Ровенской области отмечают для работодателей, что рабочее место работника - это определенная зона, где работник находится и работает в процессе работы с техническими или другими средствами.
Рабочие места по времени нахождения работника делятся на:
- постоянные, где проводится более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно;
- непостоянны, где проводится менее 50% рабочего времени.
В то же время аттестацию рабочих мест проводят в случае, если на предприятии есть работы, профессии (должности), указанные в:
1) Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденном постановлением КМУ от 24.06.2016 г. № 461;
2) Списке производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденном постановлением КМУ от 17.11.1997 г. № 1290;
3) Перечне производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденном постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163.
По результатам аттестации устанавливают льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также принимают меры, чтобы улучшить условия труда.
Поэтому аттестацию надо провести на рабочих местах, на которых заняты работники, имеющие право хотя бы на одну из льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
Именно так объясняют инспекторы труда запрос на то, проводить ли аттестацию работника во вредных условиях труда, если рабочее место постоянно меняется.
Используйте в работе статью «Аттестация рабочих мест по условиям труда: результаты, учет и ответственность». Больше аналитики в LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" и "Интербух". Все преимущества можете узнать по ссылке.
