Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Верховный Суд назвал нюансы процедуры изменения характера работы и функциональных обязанностей работника

Реклама

Постановление Верховного Суда от 26 августа 2021 года по делу № 607/14453/20 (производство № 61-10296св21) поставило точку в споре об отмене приказа о перемещении и восстановлении на прежнем месте работы.

Верховный Суд напомнил: согласно ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Это и еще более 96 млн судебных решений можно найти в системе VERDICTUM. Хотите узнать больше - жмите сюда.

Не считается переводом, что требует согласия работника, перемещение его на том же предприятии (в учреждении, организации) на другое рабочее место, в другое структурное подразделение на территории предприятия в пределах той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же существенными условиями труда. Однако и перемещение не может быть безмотивным, не обусловленным интересами производства.

Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Указанная норма трактует понятие «перемещение» в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Она предусматривает в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, изменение: рабочего места (то есть места непосредственного выполнения работы); структурного подразделения в той же местности; работы на другом механизме или агрегате. Перемещение может осуществляться только в случае, когда не меняется ни одна из существенных условий трудового договора работника.

Изменение существенных условий труда включает изменение системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других. Об изменении существенных условий труда работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 32 КЗоТ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ (ч. 4 ст. 32 КЗоТ).

Суды пришли к обоснованным выводам о том, что со дня выдачи оспариваемого приказа истец начал работать во вредных условиях труда, существенно изменились его трудовые обязанности в должности врача-невропатолога инсультного отделения. Верховный Суд согласился с выводами судов о том, что лицу было изменено существенные условия труда, в связи с чем ответчик должен его предупредить за два месяца о таких изменениях и в случае согласия истца на продолжение работы перевести его на должность врача-невропатолога инсультного отделения или в случае несогласия на продолжение работы уволить на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Однако фактически состоялся перевода лица на другую работу без его согласия, который назван перемещением.

Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Узнайте больше о LIGA360:HR-менеджер и заказывайте прямо сегодня.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости